Несоответствие Занимаемой Должности Или Выполняемой Работе. Финансовый справочник
Справочник финансовых терминов
 
Словарь финансовых, юридических, экономических и банковских терминов и понятий. Отечественные и зарубежные экономисты.
   Несоответствие Занимаемой Должности Или Выполняемой Работе - неспособность работника вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья систематически выполнять должным образом трудовые обязанности по специальности (должности), обусловленной трудовым договором (контрактом). Объективная неспособность качественно выполнять трудовую функцию проявляется в неудовлетворительном выполнении меры труда, систематическом выпуске брака, хотя работодателем созданы необходимые условия для работы.Вывод работодателя о несоответствии работника занимаемой должности должен быть подтвержден им объективными доказательствами, которые свидетельствовали бы о непригодности работника к дальнейшему выполнению трудовой функции именно по специальности (должности), обусловленной трудовым договором (контрактом), по причинам, которые наступают по его вине и поэтому в данный момент не могут быть им устранены. Несоответствие предполагает: во-первых, наличие таких обстоятельств, которые не могут быть поставлены в вину работнику, и, во-вторых, эти обстоятельства должны влечь за собой систематическое надлежащее исполнение работником работы, обусловленной его трудовой функцией. Несоответствие обнаруживается в процессе трудовой деятельности работника.В отношении некоторых категорий работников при рассмотрении вопроса о несоответствии их занимаемой должности (работе) учитывается не только квалификация, но и невозможность выполнения работы по специальности из-за совершения аморальных проступков в быту (например, учителем) и т.д. Несоответствие по квалификации занимаемой должности может быть доказано заключением аттестационной комиссии о деловых качествах работника. Невозможность выполнения определенной работы по состоянию здоровья должна быть подтверждена медицинским заключением.Обнаружившееся несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, является основанием для расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя (п.2 ст.33 КЗоТ) (см. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя).
 
О проекте | Реклама | Контакты